為落實(shí)立德樹人的根本任務(wù)，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化的青年教師隊(duì)伍，7月14日，人事處在實(shí)訓(xùn)樓五樓智慧教室開展了2019-2020年度新教師導(dǎo)師制培養(yǎng)考核驗(yàn)收工作，首批17名青年教師在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，順利通過了本次考核驗(yàn)收。

本次考核驗(yàn)收工作邀請(qǐng)了多所高校專家，以及校內(nèi)督導(dǎo)室成員等共同擔(dān)任評(píng)委。考核驗(yàn)收現(xiàn)場，17名青年教師深入分析課程的重點(diǎn)難點(diǎn)，結(jié)合課程思政，精彩展示了教學(xué)設(shè)計(jì)過程，其導(dǎo)師現(xiàn)場就培養(yǎng)教師的情況及教學(xué)優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行闡述及答辯。

評(píng)委們對(duì)被考核教師的精神風(fēng)貌、教學(xué)理念和設(shè)計(jì)思路給予了高度贊揚(yáng)，同時(shí)對(duì)說課情況進(jìn)行精準(zhǔn)的點(diǎn)評(píng)和啟發(fā)，對(duì)青年教師們的教學(xué)方法及思路提出了中肯實(shí)用的建議。

本次考核驗(yàn)收，既充分體現(xiàn)了老教師對(duì)青年教師的示范影響和傳幫帶所發(fā)揮的激勵(lì)作用，也是青年教師們之間比學(xué)趕超的一次好機(jī)會(huì)，同時(shí)通過專家的點(diǎn)撥指導(dǎo)進(jìn)一步幫助新教師提高思想認(rèn)識(shí)，明確改進(jìn)的方向和路徑，有效地提升新教師的教書育人水平。

（人事處）